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据不完全统计，2023年以来，已有近20家A股公司计划无息贷款给员工买房，其中以科技型公司居多。

以往推出各类福利支持员工买房的多为互联网大厂。而这次出手的“别人家的公司”是动力电池巨头宁德时代。

日前，宁德时代发布公告称，为更好吸引与保留公司所需优秀人才，支持员工实现安家乐业，公司拟为员工提供无息借款。该公司可向员工提供的借款总额度限额为公司最近一期经审计净资产的0.3%，借款期限最长不超过十年。

IPG中国首席经济学家柏文喜表示，借款助力员工买房，是解决大量基层员工居住、通勤成本过高问题，提升员工生活质量和工作积极性、增强公司凝聚力的重要措施，也是值得提倡的企业以自身行动提升员工福利、加强职工关怀的典范。他认为，公司给员工提供购房无息贷款的举措是值得肯定和赞赏的，是支持员工自行解决住房问题，实现安居乐业和提升归属感、减轻员工购房负担和成本的企业福利性措施。

同时，他也提到，企业采取这种方式，会存在潜在风险。主要是因为借款时间普遍很长，如果未来公司出现经营与周转困难，或者员工在未还完无息借款前中途离职则容易产生问题与纠纷。

这一做法在网上也获得了不少网友的点赞，称“这是好企业”，但也有网友表示这样做“损害了小股东利益”。有行业人士认为，企业在员工安居乐业上确实要多作考虑，之前一些互联网科技企业在支持员工购房上也尝试过借款的方式，效果是好的，但范围有限。

不止宁王，近来有越来越多的上市公司为员工购房提供无息借款。万泽股份5月公告称，公司拟向核心员工提供合计不超过4000万元的无息借款，用于员工购买在工作地或购房地的首套住房，单个员工购房借款金额最高不超过700万元。

2月，扬杰科技公告称，为进一步完善员工福利制度体系，稳定公司优秀人才，帮助人才实现安居乐业，鼓励奋斗者精神，促进公司可持续发展，公司拟使用总额不超过1000万元的自有资金为符合条件的在职员工提供购房无息借款。

但无息贷款对员工来说也绝非“天上掉馅饼”的好事，除正常的还款义务之外，如果借款尚未还清，员工就申请离职，不但不能继续享受无息贷款的福利，很可能需要向公司给付相应的经济补偿。

另一方面，如果员工被公司辞退或者裁员，这类福利反而会成为员工的负担。例如今年1月底就有消息传出，某知名半导体企业在裁员时，部分员工被要求赔偿福利房差价。据网络论坛上的爆料员工透露，该企业向员工提供福利房，但员工在买福利房签了相关协议，要求必须公司干满五年，不然向公司赔偿当初市场价与给员工优惠价的差价，换算下来每平米大约得赔偿给公司5500元左右，赔偿总金额在几十万到上百万不等。

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